微信群调侃领导被开除:打工人的分寸感,应该如何炼成?

领导心,海底针。有的领导可以和手下的员工打成一片,但有的却会觉得员工说话太随意,是对自己不够尊敬。作为打工人,把握这方面的分寸是一门必修课,否则,可能连为什么被开除都不知道。

谁能想到,真的有人因为在微信群调侃了几句领导就被开除了。

2019年10月,贺某在中午吃饭的时候,因为一些原因,在公司的微信群内发送了数条“一大批boss即将到达战场”等信息。

结果没过多久,大概是11月初,他就收到了公司的辞退通知,说是他的行为对公司领导形象造成不良影响,严重违反了公司纪律。

这件事不用说,肯定是领导的问题,这样的语句一看就是开玩笑,并没有所谓“抹黑领导形象”的意味。

更何况,据说贺某的消息是发在了领导不在的同事群里,如果不是有心人的传播,领导压根不会知道。

试问这年头,有几个人没在私底下抱怨过老板?这也能算罪大恶极?好在,法律站在了贺某这边,整件事情以公司赔付他11199.99元结局。

作为勤勤恳恳战战兢兢搬砖的打工人,除了做好自己的工作、与同事保持和谐的相处,怎么跟领导交流也是一门学问。对贺某来说,他未必跟领导直接相处时表现了不礼貌,所以他是占理的,但很多人却没把握好这当中的分寸感。

前两年,有条关键词为“嗯”的帖子就极为出名。

一位女生因为在回复领导时用了一个简单的“嗯”字,被领导教育了一通,她十分委屈,发帖抱怨此事。结果,众网友的反应是,这样回复的确不妥啊,领导没啥问题。甚至,在“员工错”“老板错”“两人都有错”的投票中,觉得老板没毛病的人占到了6成之多。

与领导交流,如果透出一股明明白白的敷衍感,被怼当然是正常的事。显得不上心自然不行,但过于娇俏活泼也不合适,尤其是分不清自己到底是上级还是下属的。曾经就有一个96年的妹子,领导让她给5位说,把物资资料提供申请提供上来。

她居然给发出了这样的邮件。“好哒,大家辛苦了,记得下班前给我哦,后面我还需要整理成一个AIP发给老大审核,争取这周审掉。

在最后,她还加了个颜文字表情,可爱不可爱另论,单说这语气,不知道的,得以为她才是幕后老板呢。

在职场切记,一定要有分寸感,否则,吃亏的只会是自己。

职场上有着千种万种的规矩,但这届年轻人却没几个想遵守的。事实上,所谓的“分寸感”并没有想象中的那么难以修炼,只需要谨记一条“不卑不亢”即可。

对领导保持尊重和礼貌,却不必要过于谄媚;对同事发散友好气息,但也用不着交浅言深。但如果四周尽是过于乌烟瘴气的工作环境,我们也不必非得妥协。

颜妹闺蜜最近刚找了份新工作,还没干几天,就被教育了一通“办公室守则”。

同事们告诉她,某某是总助,得罪不得;某某跟老板有亲戚关系,不能去惹;某某是多年老员工,要敬而远之……一系列听下来,闺蜜恨不得当场走人,回来就在联系别的面试了。在颜妹看来,职场的分寸感是相互的,尊重自然也是相互的。我们做好自己应该做好的,工作上完成任务,社交上保持礼貌,这就够了。

如那两位女孩一样说错话,自然是没什么立场发帖抱怨,反而应该多多审视自己;但像贺某一样,在领导不在的地方发了些不痛不痒的调侃,却也不必道歉。想长久平和地搬砖搞钱,那便偶尔问问自己,你的职场分寸感修炼到了几成?。

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